| 单县村干部激励机制强基固本 |
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| 2009-10-26 15:30 文章来源：单县外经贸局 |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
由于工作实绩突出，帅训东和村班子成员在镇里组织的业绩考核中被评为优秀等次，因而拿到全额绩效报酬。他说：“计划生育、平安建设等硬指标放在那里，群众参与考核投票，工作有压力，但干起来也更有劲儿。”
帅训东是单县莱河镇帅楼村党支部书记。他说的绩效考核是该县去年初推开的村干部保障激励机制，概括起来就是“基本报酬+绩效报酬+养老保险”。这套行之有效的考核办法激发了村干部的工作积极性，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。去年，全县“双高双强”村支部书记达到92.2% ，一类村级班子达到62%，“五个好”村党支部达到60.2% ，被省委命名为全省基层党建工作先进县。“一年辛苦300 天，补贴报酬百十元。”此前，单县村党支部书记、村委会主任和村会计月报酬分别是290 元、150 元和130元，有的还打白条。县委书记王永江告诉记者：“农村稳则全县稳，而农村稳定发展的关键是吸引并留住高素质人才，建设过硬的基层干部队伍。”为此，县里全面推开“基本报酬+绩效报酬+养老保险”模式，原来的月酬为基本报酬，增加50%部分为绩效报酬，列入县财政预算，通过银行拨付。村支部书记由每月290元提高到435元，加上县乡财政支付的养老保险金800元，约为全县农民年人均纯收入的1.5倍。
实绩考核，让村干部干好干坏不一样。县里制定了《村“两委”工作实绩考核办法》，细化为组织建设、经济发展、计划生育、平安建设、文明村建设、阶段性工作六项内容，年终依据考核结果兑现绩酬，奖优罚劣，年底一次性兑现。去年2979名村干部获得了绩效报酬，102名优秀村干部每人奖励养老保险金400 元；30 名履职差的村干部，被扣发部分或全年绩效报酬。
离任关怀，让村干部卸任老有所得、老有所养。县里将在任村支部书记、主任和会计纳入农村养老保险范围，村支部书记年缴纳标准为1200元，由县、乡财政和本人各负担400元。村干部离任后，按任职年限、职务领取补助，任正职6年以下的每月领取50元，超过6年的，每增一年，月增1元。目前全县离任村干部4508人，全部领到了离任补助。
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